5 CARACTERÍSTICAS PARA CONVERTIRTE EN UN COACH VOCACIONAL EXITOSO

La primera vez que escuché sobre la carrera como entrenador fue hace un tiempo. Quería descubrir los campos profesionales más prometedores hoy y fui a investigar al respecto. Descubrí que el área de Coaching Vocacional es una de las de más rápido crecimiento en el mercado actual . Y si esta es una carrera en ascenso , ¿cómo se convierte en un entrenador exitoso y gana prominencia en la profesión? Es un hecho que la carrera de Coaching Vocacional enfrenta una competencia razonable, ya que muchos profesionales han encontrado en la VOCACION la oportunidad ideal para ganar notoriedad en sus actividades. Por lo tanto, es importante desarrollar algunos atributos que son fundamentales para desempeñarse bien en la profesión y, por supuesto, para alcanzar la tan deseada prominencia del mercado. Identifiqué cinco rasgos clave para ser un COACH VOCACIONAL EXITOSO.

Compruébalo a continuación.

⬆️1. Transmitir confianza Para una relación sólida y resistente, involucrar al cliente es de suma importancia. Mantener una buena relación e impartir confianza en lo que haces son la base de un profesional exitoso. Para convertirse en un entrenador exitoso, debe valorar las relaciones, tener la capacidad de tratar con las personas y también transmitir seguridad, cautivar al cliente y ganar su confianza. Demostrar profesionalidad es la principal forma de lograr esta hazaña. Por lo tanto, desde el principio, mantenga todo documentado, emita un contrato adecuado y deje en claro cuáles son las opciones y garantías de los coaches.

⬆️2. Poner la ética sobre todo Como con cualquier profesión, mantener la ética es un atributo importante para convertirse en un entrenador exitoso. Los ética permite al profesional a un ejercicio diario de la honestidad, la credibilidad y el compromiso, entre otras virtudes que va a dirigir la conducta y el comportamiento en todas las actividades. Siempre trate de comprender bien las necesidades de los clientes y no acepte casos que no esté seguro de poder manejar o para los cuales el coaching no sea la respuesta correcta. El resultado seguramente será un reconocimiento, no solo por su trabajo competente, sino también por su comportamiento ejemplar.

⬆️3. Mantenga siempre una buena comunicación. El mundo moderno está marcado principalmente por la comunicación. La capacidad de comunicarse bien es una herramienta fundamental para aquellos que desean mantener relaciones profesionales sólidas y generar niveles de confianza entre los involucrados. La forma en que se transmite el mensaje hace toda la diferencia para el destinatario, es decir, una buena comunicación es la mejor manera de ganarse al cliente, construir una relación segura y llegar al puesto de un entrenador exitoso.

⬆️4. Ejercer liderazgo Una de las funciones principales del entrenador es fortalecer y diseñar líderes, es decir, profesionales calificados para guiar y dirigir a las personas y las empresas en la búsqueda de sus sueños y metas de vida. Por lo tanto, nada es mejor para un entrenador exitoso que desempeñar un papel de liderazgo en el desempeño de sus funciones. Para saber cómo ser un entrenador exitoso, solo conozca los atributos importantes de un buen líder: guíe a los clientes, asesore a través de las enseñanzas, imparta conocimientos y sea un faro que busque liderarlos de la mejor manera.

⬆️5. Tener disciplina Al igual que la ética, mantener la disciplina también es una característica clave del éxito en cualquier profesión. Se necesita mucha dedicación, compromiso y enfoque para sobresalir en el área, especialmente debido a la necesidad de mantenerse siempre al día con los asuntos actuales y todas las innovaciones existentes. Tener la disciplina para hacer el trabajo de la mejor manera posible, siempre buscando capacitación y especialización, son sin duda atributos fundamentales para lograr la prominencia profesional.

⬆️6. Tener una escucha activa Gran parte del trabajo de coaching consiste en poner sus oídos a disposición de las personas que acuden a usted para buscar soluciones a problemas personales y profesionales. Estas son situaciones que reconocen que no pueden resolver por sí mismas, por lo que se las confiarán al entrenador. La mayoría de las veces, el problema central implica la insatisfacción con una limitación personal : la dilación, la inseguridad para liderar, el estancamiento en tener que tomar iniciativas en varias ocasiones o la imposibilidad de conectarse con otros. Cualquiera sea el caso, para que el profesional de coaching pueda alcanzar la profundidad del problema del cliente, comprender los orígenes que lo sustentan y proponer soluciones apropiadas, la escucha debe estar capacitada. Los introvertidos son, por supuesto, más propensos a escuchar y leer que los extrovertidos. Sin embargo, sea cual sea su perfil, esta habilidad puede y debe ser trabajada.

⬆️7. Manténgase actualizado A medida que el profesional de coaching gane terreno en el mercado, aumentará la tendencia de los casos que se le presenten. Responder al desafío requiere buscar continuamente nuevos conocimientos, herramientas y recursos , así como obtener certificaciones de instituciones serias y reconocidas. Tener diferentes herramientas para resolver problemas y enriquecer el viaje de autoconciencia del cliente es lo que hace que un entrenador sea una referencia en el mercado. Además, el dominio de diversas técnicas y recursos le permite al profesional hacer sus propias adaptaciones para aproximarse a la realidad de cada persona.

⬆️8. Saber provocar ideas El proceso de coaching es un intercambio constante entre el cliente y el mentor, por lo que no es raro que se realicen alineaciones después de la retroalimentación y los pasos completados. Tener técnicas y tener muchos recursos para presentar al cliente tiene poco valor si el entrenador no puede provocar ideas y estimular el descubrimiento. Incluso me atrevo a decir que esta es la mayor ganancia para el coachee durante y después del coaching.

⬆️9. Saber leer entre líneas No todo se dice en una conversación entre el entrenador y el coachee, por lo que debe saber leer entre líneas. Podríamos suponer que al contratar un programa de entrenamiento, el cliente compartiría toda la información necesaria para que el profesional pueda hacer su trabajo, sin embargo, cuando se trata de limitaciones personales y profesionales, es más común que la raíz de tales problemas se mantienen en un nivel inconsciente. Por lo tanto, el entrenador tiene la capacidad de leer entre líneas. Además de la capacidad de escuchar activamente, dicha práctica requiere un sentido agudo, ya sea para percibir la incomodidad de un cliente cuando habla sobre un tema, o para notar patrones de pensamiento o leer el lenguaje corporal.

⬆️10. Sé flexible Todo profesional, sea cual sea el campo, tiene preferencias sobre cómo hacer su trabajo. Sin embargo, en el entrenamiento es importante permanecer abierto y flexible para probar nuevas formas, porque la diversidad de personas es inmensa y cuanto mayor sea la apertura a la adaptación, mayores serán las posibilidades de cautivar a más clientes y, sobre todo, realizar un buen trabajo. Además de todas estas características, un entrenador debe tener una vocación de contribuir al bienestar de las personas y saber cómo relacionarse con ellas, mantener una buena comunicación, escuchar sus deseos y propósitos y siempre favorecer su crecimiento personal y profesional.